游戏公司如何进入区块链公司工作[游戏区块链是什么意思]

本文目录一览：

• 1、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 2、“区块链游戏+行业”会成为未来的发展趋势吗?
• 3、区块链游戏人才
• 4、什么游戏加上区块链技术,说的很好听,实际上不就是圈钱吗?
• 5、初创公司在区块链行业如何找到方向和定位?这是大厂之间的游戏吗?
• 6、区块链人才有多贵?

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金，但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者，然而，这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

2、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

3、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

4、从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

5、除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，达到58万元。区块链相关岗位的发布地区高度集中，北上杭深占比超八成，其中北京招聘相关岗位占比达44%。BOSS直聘数据显示，在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，员工数量在100人以下规模的公司占比达到62%。

“区块链游戏+行业”会成为未来的发展趋势吗?

1、与全球区块链 游戏 行业发展趋势大致相同，我国区块链 游戏 行业同样呈现快速增长趋势，在2019年市场规模170万美元，预计到2022年将达到1450万美元。区块链 游戏 可分为以太坊 游戏 、公有链 游戏 、链克 游戏 、私有链 游戏 等，分别是基于以太坊、公有链、私有链、玩客云等平台开发出的 游戏 。

2、目前，区块链应用已超越比特币，向金融领域以及其他社会领域扩展。预计在未来3-5年，它可能会进入社会公证和智能化领域。 区块链已经成为全球认可的技术趋势，它为所有人提供了参与这场技术变革的机会。要想充分利用区块链技术，关键在于对其有清晰的理解。

3、再次，区块链在未来将融入政府机构，爱沙尼亚政府已经在政府层面率先实现，可以包含所有居民和公民的信息。在未来，区块链专家的需求量将会迅速增长，尤其是已经有相关经验的区块链工程师和专家，虽然有可能你进入的初创公司会因为技术不成熟或者投资者不满意而撤资倒闭，但是区块链仍然是未来的一个高需求行业。

4、未来的区块链的发展前景肯定的，想要看懂区块链领域前景，还是需要更深入了解当前区块链领域大佬们在做什么文章，例如某投资大V们在利用区块链干什么去了，他们做的方向一定程度带动了这个领域发展的标杆。 还是奉劝某币有风险，且行且珍惜。 前景是很大的 区块链被称为下一代颠覆性的核心技术，有学者认为将重新定义世界。

区块链游戏人才

区块链游戏人才主要分为两大类：技术人才和运营人才。技术人才主要负责区块链游戏的开发和维护，包括区块链开发工程师、游戏开发工程师、智能合约工程师等。运营人才则主要负责区块链游戏的推广和运营，包括市场推广经理、社群运营经理、客户服务专员等。

区块链人才培养是推动区块链产业发展的重要环节，更是区块链事业发展所需的中坚力量。

区块链技术领域的人才目前就业形势良好，受到国家的高度重视，并伴随国家级项目的增加，区块链企业对人才的需求日益增长。例如，国内知名的区块链技术公司趣链科技近期进行了全国范围的校园招聘。 区块链技术的前景普遍被看好。

什么游戏加上区块链技术,说的很好听,实际上不就是圈钱吗?

1、有些人认为Play to Earn这个模式是因为区块链技术才出现的。但事实上，如果各位经历过线上 游戏 的年代，或是更早一点的《暗黑破坏神 2》，就会知道在那个年代玩 游戏 赚钱这档事就早已经存在了。无论是 游戏 币还是 游戏 内的虚拟宝物，靠交易这些来赚钱是不是很早以前的线上 游戏 中就很常见。

2、言归正传，是不是真的区块链游戏，和挖不挖矿没关系。区块链是需要挖矿的，挖矿的机制有POW（比特币和以太坊等等采用），POS（EOS等采用）和BFT（小蚁链等采用）等等。区块链游戏不一定挖矿。所以，游戏玩家以后看到号称可以挖矿的游戏，不要就想当然的认为是区块链游戏了。

3、区块链技术本身不是骗局，但也不排除有人以区块链为幌子进行诈骗的可能性。区块链存在以下几个问题：区块链容量过大的问题。随着区块链的发展，节点存储的区块链数据量会越来越大，存储和计算的负担也会越来越重。以比特币区块链为例，其完整数据目前已达到约71GB。

初创公司在区块链行业如何找到方向和定位?这是大厂之间的游戏吗?

1、而从技术的角度来讲，区块链同样是一门全新的学科，这里面涉及到智能合约、非对称加密、分布式存储、零知识证明等全新的理论知识。从这点上来看，大厂和初创型企业都在一条水平线上，大家都是一个探索和尝试的状态。

2、找一家靠谱、福利好的小公司可不是件容易的事情，首先要从“做好前期研究”这一步开始。咱们就以区块链初创公司为例，一探究竟怎么个“研究法”。 首先啊，我们得扒一扒这家公司的历史。就像泡一个感兴趣的对象一样，你得知道这家公司之前的战绩如何，它成立多久了，曾经有没有啥大新闻。

3、我认为区块链是对实体产业的锦上添花，中小创业者不仅可以抓住市场中没有得到满足的需求，通过填补这个供给空白来寻求致富机会。还可以在我国高新技术产业开发出独具特色的产品，也能在市场中占据一席之地。 其实也很直白地说吧，不是技术出身，很难参与到区块链产业中去，特别是创业。

区块链人才有多贵?

1、他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。

2、区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

3、如果您想获得高收入，则值得参加许可证考试。根据政府数据，这类工作的平均年薪为82，000美元。前25％的人每年的收入超过100，000美元，而前10％的人每年的收入超过144，000美元。助理麻醉师。当我们寻找意料之外的高薪工作时，我们咨询了薪资调查公司。

4、记者登录一家招聘网站查询发现，目前招聘与区块链相关的职位近300个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为科技公司，区块链招聘职位呈现多样化，包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等，普通区块链工程师年薪也可达50万元左右，总监年薪在500万元以上。

5、万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

6、郭杨是一家大型互联网公司区块链项目组研发总监，2年多时间全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，是团队的中坚力量，但他怎么也想象不到自己所在岗位能有如此高的薪酬水平。